Ein PMS - Performance Management System erhöht euren Output

Optimiert und skaliert die Mitarbeiterleistungen in der strategischen Personalentwicklung durch ein digitales PMS (Performance Management System).

Aspekte eines PMS für Leistungsmanagement:

Vereinheitlicht die Abläufe der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden für vergleichbare Ergebnisse.

Erhaltet ein 360°-Feedback von euren Vorgesetzten, Kollegen und Partnern zur Beurteilung der Skills.

Regelmäßige Check-ins, nachvollziehbare Gespräche und kontinuierlich koordinierte Zielsetzungen im Tool.

Nutzt Befragungen & Feedback, um das Engagement zu steigern und euch von Vermutungen zu verabschieden.

Schafft in HR einen Kreislauf von Performance Management mit Wachstumsplänen, Schulungen & Karrierepfaden.

Verbessert die Karrierechancen eurer Mitarbeitenden durch Initiativen vom Performance Management.
Verringert die Angst vor bevorstehenden Beurteilungsgesprächen für alle Beteiligten bei geführten Pfaden.
Garantiert deinem Personal den Zugang zu allen Instrumenten der Weiterbildung und Messung.
Sorgt dafür, dass eure Mitarbeitenden zufrieden sind und sich mit eurem Unternehmen identifizieren.

Verschafft euch einen Überblick über die Leistung eures Teams und warnt vor überfälligen Aktivitäten.
Bietet Zugang zu einer Reihe von genehmigten Maßnahmen für individuelle Einsätze, um das Team zu entwickeln.
Schafft eine Kultur für Performance Management, indem ihr Führungskräfte in die Leistungsbeurteilung einbezieht.
Entlastet Führungskräfte von sich wiederholenden Aufgaben der Bewertung und gibt ihnen mehr Zeit für Gespräche.

Erhaltet durch Performance Management wertvolle Einblicke in firmenweite Leistungsbeurteilungen in Echtzeit.
Setzt die Erkenntnisse in strategische Entscheidungen im Rahmen eurer L&D-Maßnahmen um.
Stellt sicher, dass die Leistungsziele unternehmensweit abgestimmt und auf Einzelne heruntergebrochen werden.
Sichert euren Wettbewerbsvorteil und konstante Produktivität durch eine reibungslose Nachfolgeplanung.

Lasst uns von unseren Kunden hören:

Mihnea Andrei (Sausalitos Düsseldorf)

Wir nutzen bereits seit einiger Zeit erfolgreich E-Learning für branchenübliche Pflichtschulungen. Nun konnten wir die Lernerfahrung auffrischen durch den Einsatz eines von NLA erstellten Online-Kurses zum Thema Hygiene & HACCP mit interaktiven Elementen. So fällt meinem Team die Wissensauffrischung viel leichter.

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