Digitales PMS führt zu höherer Teamleistung

Optimiert und skaliert das Leistungsmanagement in der Personalentwicklung durch ein digitales PMS (Performance Management-System).

Vereinheitlicht die Abläufe bei der Beurteilung der Mitarbeitenden für vergleichbare Ergebnisse.

Erhaltet ein 360°-Feedback von euren Vorgesetzten, Kollegen und Partnern zur Kompetenzerfassung.

Geplante Check-ins, nachvollziehbare Gespräche und konsequent koordinierte Zielüberprüfungen.

Nutzt Mitarbeiterbefragungen, um das Engagement zu steigern und euch von Vermutungen zu verabschieden.

Schafft einen Kreislauf der kontinuierlichen Entwicklung mit flexiblen Wachstumsplänen und Karrierepfaden.

Die Vorteile eines umfassenden Performance Management-Systems

Verbessert die Karrierechancen eurer Mitarbeitenden durch Initiativen zur Personalentwicklung.
Verringert die Angst vor bevorstehenden Beurteilungsgesprächen für alle Beteiligten bei geführten Pfaden.
Garantiert deinem Personal den Zugang zu allen Entwicklungsinstrumenten und -aktivitäten.
Sorgt dafür, dass eure Mitarbeitenden zufrieden sind und sich mit eurem Unternehmen identifizieren.

Verschafft euch einen Überblick über die Leistung eures Teams und warnt vor überfälligen Aktivitäten.
Bietet Zugang zu einer Reihe von genehmigten Maßnahmen für individuelle Einsätze, um das Team zu entwickeln.
Schafft eine Leistungskultur, indem ihr eure Führungskräfte in die Talentbewertung und -überprüfung einbezieht.
Entlastet Führungskräfte von sich wiederholenden Aufgaben der Bewertung und gibt ihnen mehr Zeit für Gespräche.

Erhaltet einen Echtzeit-Einblick in organisationsweite Leistungsbewertungen und Defizite.
Setzt die Erkenntnisse in strategische Entscheidungen im Rahmen eurer L&D-Maßnahmen um.
Stellt sicher, dass die Ziele unternehmensweit abgestimmt und auf jeden Einzelnen heruntergebrochen werden.
Sichert euren Wettbewerbsvorteil durch eine reibungslose Nachfolgeplanung.

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